한국고용정보원은 지속가능경영 국제 공시 기준인 GRI(Global Reporting Initiative) Standards 2021 가이드라인에 따라 지속가능경영보고서를 작성하고 국제전문기관의 검증을 완료했다.
ESG(환경, 사회적 책임, 투명경영) 각 분야에 대한 다양한 활동을 시행한 후 국제 기준에 맞게 지속가능경영보고서를 작성했다. 환경 분야에는 탄소중립친환경 등 관련 신직업 발굴, 클라우드 환경 기반의 저탄소 정보기술(IT) 인프라 구축, 친환경 문화 실천 및 확산 노력을 했다.
사회적 책임 분야에는 고용 전문성을 활용한 고용서비스 제공 및 고용안전망 강화, 임직원 전문성 강화, 일가정 양립 지원제도, 안전보건 거버넌스 강화, 이해관계자 인권 존중 확산, 협력사 지속가능성, 사회적 가치 실현을 위한 활동을 했다.
투명경영 분야에는 ESG 경영위원회 기능 강화, 이사회 운영 활성화, 이사회 전문성 제고, 공정거래를 위한 활동을 실시했다. 특히 저탄소 인프라 구축을 위한 2024년 완공한 신청사(별관) 녹색 건축물 인증 취득, 사이버 보안 강화 활동, 이사회 경영 참여 실적이 눈에 띈다.
이창수 원장은 “고용노동시장에서 미래 경쟁력 확보하기 위하여 지속해서 내실 있는 ESG 경영활동을 발굴하고 실천해 공공기관으로서의 책임을 다할 것”이라고 밝혔다.
한편 한국고용정보원 2023-2024 지속가능경영보고서는 한국고용정보원 홈페이지 내 ESG 경영 게시판에서 확인할 수 있다.
이정은 기자
한국고용정보원은 지속가능경영 국제 공시 기준인 GRI(Global Reporting Initiative) Standards 2021 가이드라인에 따라 지속가능경영보고서를 작성하고 국제전문기관의 검증을 완료했다.
ESG(환경, 사회적 책임, 투명경영) 각 분야에 대한 다양한 활동을 시행한 후 국제 기준에 맞게 지속가능경영보고서를 작성했다. 환경 분야에는 탄소중립친환경 등 관련 신직업 발굴, 클라우드 환경 기반의 저탄소 정보기술(IT) 인프라 구축, 친환경 문화 실천 및 확산 노력을 했다.
사회적 책임 분야에는 고용 전문성을 활용한 고용서비스 제공 및 고용안전망 강화, 임직원 전문성 강화, 일가정 양립 지원제도, 안전보건 거버넌스 강화, 이해관계자 인권 존중 확산, 협력사 지속가능성, 사회적 가치 실현을 위한 활동을 했다.
투명경영 분야에는 ESG 경영위원회 기능 강화, 이사회 운영 활성화, 이사회 전문성 제고, 공정거래를 위한 활동을 실시했다. 특히 저탄소 인프라 구축을 위한 2024년 완공한 신청사(별관) 녹색 건축물 인증 취득, 사이버 보안 강화 활동, 이사회 경영 참여 실적이 눈에 띈다.
이창수 원장은 “고용노동시장에서 미래 경쟁력 확보하기 위하여 지속해서 내실 있는 ESG 경영활동을 발굴하고 실천해 공공기관으로서의 책임을 다할 것”이라고 밝혔다.
한편 한국고용정보원 2023-2024 지속가능경영보고서는 한국고용정보원 홈페이지 내 ESG 경영 게시판에서 확인할 수 있다.
이정은 기자